职称评聘

转发《2017年高级教师(小学、幼儿园)职称申报对象考核工作方案》

时间:2017-08-07 20:52:42  作者:教委办  来源:文件转发  查看:49  评论:0

一、组织机构

成立晋江市教育局职称改革领导小组,由陈建生局长担任组长,领导小组负责高级教师考核工作的指导。领导小组下设办公室和监察组,办公室人员从人事科抽调,负责高级教师考核工作的具体工作;监察组人员从监察室抽调,负责高级教师考核工作的全程监督。具体领导小组见附件。

二、工作安排

82-4

各单位送交高级教师(小学、幼儿园)材料。

87

1.组织对高级教师(小学、幼儿园)申报材料进行资格初审,对不符合条件的申报对象退回申报,所在单位不再替补报送;通知符合条件但资料不完整的重新整理、补充材料。

2.各单位送交正高级教师材料。

88

组织对正高级教师申报材料进行资格初审,对不符合条件的申报对象退回申报,所在单位不再替补报送;通知符合条件但资料不完整的重新整理、补充材料。

88-9

符合申报条件但资料不完整的申报对象重新整理、补充材料,并于9日下午17:00前送人事科。

810

组织对重新整理材料的高级教师(小学、幼儿园)申报对象再次进行资格审查,公布最终所有符合申报条件、进入业务考核的申报对象,并下发组织业务考核的通知。

811

组织对重新整理材料的正高级教师申报对象再次进行资格审查,公布最终所有符合申报条件的申报对象。

814

所有进入业务考核的申报对象按专业分组(参照去年做法分为语文组、数学组、其他组、学前组),各组分别按占所有进入业务考核的申报对象的比例确定推荐名额(需扣除可直接推荐对象),并分别组织进行业务考核。业务考核包括量化考评及水平考核,当日同时进行。

1.量化考核组织相关评委按《晋江市“小中高”教师职务评审推荐市级量化方案》(20143月修订)进行评分,水平考核工作方案另外制定,形式为片段教学和教学答辩。考核对象按抽签顺序分别拟写片段教学设计稿(每10分钟一批,撰写设计稿时间60分钟),然后立即进行讲课(时间8分钟),最后进行教学答辩(回答评委提出的与片段教学或学科专业知识有关的1个问题,阅题与答题的时间2分钟)。分值比例为片断教学70%、教学答辩30%

2.水平考核由5位评委(聘请市外)组成,成绩取去掉最高分和最低分后的各评委的平均分(保留两位小数点),片断教学和教学答辩的得分分别计算。考核对象的最终得分按量化考评分和水平考核分(均折算为百分制)分别占60%40%计算总分,以总分靠前的原则确定拟推荐人选。若出现同组考核对象的总分相同,则依次以量化得分高者、片断教学得分高者、任现职时间长者、参加工作时间长者确定拟推荐对象。

814-18

所有参加推荐对象的业务考核情况在晋江教育信息网上进行公示并同时分组别按成绩确定拟推荐对象,经会议研究后送泉州参评。公示期间如推荐人选被反映不符合评审条件或其他影响参评的问题经查实的,将取消其参评资格。

 

 


附件:关于成立晋江市教育局职称改革领导小组的通知

 

晋江市教育局

201787


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